Introducción al curso

El objetivo general del curso Técnicas de inclusión y diversidad laboral es fortalecer la comprensión y las prácticas inclusivas de los trabajadores, promoviendo una mirada actual sobre la discapacidad basada en derechos, el respeto por la diversidad y la construcción de entornos laborales accesibles y equitativos.

El curso entrega conocimientos y herramientas prácticas para:

• Comprender la discapacidad como parte de la diversidad humana.
• Reconocer el marco legal de la inclusión laboral en Chile y sus implicancias en el trabajo.
• Identificar barreras que dificultan la inclusión y promover acciones concretas para eliminarlas.

Módulos o unidades

• Módulo I: Discapacidad y diversidad en el trabajo
• Módulo II: Marco normativo de inclusión laboral en Chile
• Módulo III: Barreras y facilitadores de la inclusión laboral

Módulo I: Discapacidad y diversidad en el trabajo

Este módulo busca que el participante:

• Comprenda la discapacidad como parte de la diversidad humana desde un enfoque de derechos.
• Reconozca los distintos tipos de discapacidad y desmonte mitos frecuentes presentes en el entorno laboral.
• Identifique la importancia de dejar atrás prejuicios y generalizaciones en el trabajo.
• Aplique una mirada inclusiva que favorezca el respeto, la colaboración y la convivencia laboral.

Este módulo se divide en dos ejes:

• Eje 1: “Discapacidad y diversidad: una nueva mirada”

Enfoque: Comprender la discapacidad como parte de la diversidad humana, desde un enfoque de derechos, y reconocer su relación con el entorno laboral.

Objetivo: Comprender la discapacidad desde una mirada inclusiva y reconocer la importancia de eliminar barreras en el trabajo.

• Eje 2: “Tipos de discapacidad y mitos en el trabajo”

Enfoque: Principales tipos de discapacidad y mitos frecuentes que afectan la inclusión laboral.

Objetivo: Identificar prejuicios y generalizaciones, promoviendo una mirada centrada en las capacidades y el desempeño laboral.

Módulo II: Marco normativo de inclusión laboral en Chile

Este módulo busca que el participante:

• Conozca los principales aspectos del marco legal que sustenta la inclusión laboral en Chile.
• Comprenda la inclusión laboral como un derecho y una obligación para las organizaciones.
• Identifique las responsabilidades y exigencias que la ley establece para las empresas y equipos de trabajo.
• Valore la importancia del cumplimiento normativo como base para construir entornos laborales inclusivos.

Este módulo se divide en dos ejes:

• Eje 1: “La inclusión laboral como derecho”

Enfoque: Marco legal de la inclusión laboral en Chile y principios que la sustentan, como accesibilidad, participación y diseño universal.

Objetivo: Reconocer la inclusión laboral como un derecho garantizado por la ley y comprender su importancia en el trabajo.

• Eje 2: “Obligaciones y responsabilidades en inclusión laboral”

Enfoque: Exigencias legales para las organizaciones, cuota de inclusión, ajustes razonables y rol del gestor o gestora de inclusión laboral.

Objetivo: Comprender las responsabilidades legales y organizacionales necesarias para avanzar hacia entornos laborales inclusivos.

Módulo III: Barreras y facilitadores de la inclusión laboral

Este módulo busca que el participante:

• Identifique las barreras físicas, organizacionales y actitudinales que dificultan la inclusión en el trabajo.
• Reconozca el impacto de estas barreras en las personas y en los equipos de trabajo.
• Conozca acciones y prácticas que actúan como facilitadores de la inclusión laboral.
• Promueva entornos laborales más accesibles, respetuosos e inclusivos a través de acciones concretas.

Este módulo se divide en dos ejes:

• Eje 1: “Barreras que dificultan la inclusión”

Enfoque: Barreras físicas, organizacionales y actitudinales presentes en el entorno laboral.

Objetivo: Identificar los obstáculos que limitan la participación plena de las personas en el trabajo.

• Eje 2: “Facilitadores para la inclusión”

Enfoque: Ajustes razonables, diseño universal, tecnología de apoyo y sensibilización en los equipos de trabajo.

Objetivo: Reconocer acciones concretas que permiten construir entornos laborales más accesibles e inclusivos.